FAQs zum Ablauf bei der Anerkennung von Pflegepersonal

1. Welche Leistungen bietet Vistas People Arbeitgebern an?

Vistas People begleitet Arbeitgeber im gesamten Prozess der internationalen Personalgewinnung – von der Kandidatenauswahl bis zur erfolgreichen Integration:Rekrutierung qualifizierter Pflegekräfte aus dem AuslandVorauswahl und sprachliche sowie fachliche Prüfung der Bewerber:innenUnterstützung beim Anerkennungsverfahren der ausländischen PflegequalifikationenBegleitung des Visumsprozesses und Organisation der EinreiseIntegration und Betreuung der neuen Mitarbeitenden nach der Ankunft in DeutschlandUnser Ziel ist eine nachhaltige, faire und effiziente Vermittlung, die langfristig zum Erfolg Ihres Teams beiträgt.

 

2. Aus welchen Ländern stammen die Bewerber:innen von Vistas People?

Wir verfügen über einen großen Pool an qualifizierten Pflegefachkräften aus verschiedenen Ländern, darunter Kenia, Indien, Usbekistan, Kasachstan, Spanien und Bulgarien.Alle Kandidat:innen wurden sorgfältig ausgewählt, verfügen über eine anerkannte Ausbildung und die Motivation, in Deutschland im Pflegebereich tätig zu werden.

 

3. Wie stellt Vistas People die Qualität der Bewerber:innen sicher?

Unsere Auswahlprozesse basieren auf klaren Qualitätsstandards:Prüfung der fachlichen Qualifikation und AusbildungsnachweiseSprachliche Evaluierung (Deutschkenntnisse mindestens auf B1/B2-Niveau)Persönliche Interviews zur Beurteilung von Motivation, Teamfähigkeit und sozialer KompetenzVorbereitende Schulungen zu deutscher Pflegepraxis und Arbeitskultur

 

4. Wie lange dauert der Vermittlungsprozess?

Der Zeitraum hängt von den individuellen Voraussetzungen und Behördenabläufen ab.In der Regel beträgt die Dauer vom Auswahlgespräch bis zum Arbeitsbeginn 6 bis 12 Monate.Während dieser Zeit begleiten wir sowohl Arbeitgeber als auch Kandidat:innen kontinuierlich.

 

5. Welche Aufgaben übernimmt Vistas People im Anerkennungsverfahren?

Wir koordinieren den gesamten Prozess:Beratung und Zusammenstellung aller erforderlichen UnterlagenKommunikation mit Behörden und AnerkennungsstellenUnterstützung bei Übersetzungen und BeglaubigungenOrganisation notwendiger Anpassungsmaßnahmen oder Kenntnisprüfungen

 

6. Wie läuft die Integration der neuen Mitarbeitenden ab?

Vistas People bereitet die Pflegekräfte gezielt auf ihren Start in Deutschland vor – sprachlich, kulturell und organisatorisch.Nach der Ankunft unterstützen wir bei:Behördlichen FormalitätenUnterkunft und Orientierung vor OrtEinarbeitung und Eingliederung in das Team

 

7. Welche Vorteile hat die Zusammenarbeit mit Vistas People?

Zugang zu einem internationalen Netzwerk qualifizierter PflegekräfteProfessionelle Vorauswahl und transparente ProzessePersönliche Betreuung während der gesamten ZusammenarbeitLangfristige Personalbindung durch nachhaltige IntegrationEntlastung Ihres Teams durch strukturierte und faire Verfahren

 

8. Entstehen Kosten für den Arbeitgeber?

Ja. Die Vermittlungs- und Serviceleistungen werden dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt.Die genauen Konditionen werden individuell vereinbart – fair, transparent und abhängig vom Umfang der gewünschten Leistungen.

 

9. Welche Sprachkenntnisse haben die Bewerber:innen?

Alle von Vistas People vermittelten Pflegekräfte verfügen über nachgewiesene Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau, entsprechend den Anforderungen für die Anerkennung und Berufsausübung in Deutschland.

 

10. Warum Vistas People?

Vistas People steht für Verlässlichkeit, Erfahrung und persönliche Betreuung – sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber:innen.Unsere Expertise in der internationalen Pflegekräftevermittlung ermöglicht effiziente Abläufe, eine hohe Erfolgsquote und eine nachhaltige Zusammenarbeit.